Con 78 iniziative formative per un totale di 1.556 ore di formazione per 450 dipendenti di 46 aziende umbre (delle quali 32 del perugino e 14 del territorio ternano) è stato appena concluso il piano Alfa finanziato da Fondimpresa, il fondo interprofessionale per la formazione continua in Italia, nell’ambito dell’Avviso 4/2012 II scadenza.
Obiettivo del Piano formativo è stato quello di accompagnare il tessuto industriale umbro nel processo di rilancio che segue la fase recessiva globale che ha colpito l’economica reale. Tale obiettivo strategico si è declinato in sei assi specifici:
- – Promuovere l’innovazione di prodotto, di processo e organizzativa garantendone il recupero di competitività lungo la catena del valore;
- – Favorire lo sviluppo di strategie, tecniche e metodi per la razionalizzazione dei processi di approccio e gestione del mercato, con particolare riferimento al rafforzamento delle capacità di operare sui mercati internazionali;
- – Supportare la crescita dimensionale delle imprese attraverso lo sviluppo del proprio capitale umano a presidio delle funzioni chiave dell’organigramma aziendale: programmazione della produzione, commerciale & marketing, amministrazione finanza e controllo di gestione;
- – Integrare i temi connessi al potenziamento del sistema professionale delle imprese con quelli della salute e della sicurezza dei lavoratori e della salvaguardia dell’ambiente;
- – Favorire l’aggregazione e l’integrazione tra imprese;
- – Innovare i sistemi di competenze e le prassi formative a livello settoriale o territoriale.
Le azioni formative sono state programmate e realizzate in funzione delle specificità e delle esigenze organizzative ed operative delle 46 imprese coinvolte nell’iniziativa. In particolare sono state approfondite alcune aree tematiche legate allo sviluppo organizzativo, alle competenze gestionali e tecnico-professionali, all’innovazione tecnologica e all’ambiente e sicurezza.
Il Piano Alfa è stato gestito da Sfcu-Sistemi Formativi Confindustria Umbria in collaborazione con Ial Umbria srl Impresa Sociale, Associazione Smile Umbria, Enfap Umbria. Il Piano, inoltre, è stato corredato da un accordo sindacale di livello territoriale siglato dalle rappresentanze di Confindustria Umbria, Cgil, Cisl Umbria e Uil dell’Umbria.
Anche nell’ambito di questo progetto, come avvenuto negli ultimi Piani a valere su Fondimpresa, è stata portata avanti la sperimentazione del Libretto formativo, strumento istituito dal Dlgs 276/03 e definito dal Decreto Interministeriale del 10 Ottobre 2005. Si tratta di un libretto personale in cui vengono registrate le competenze acquisite durante la formazione in apprendistato, la formazione in contratto di inserimento, la formazione specialistica e la formazione continua svolta durante l’arco della vita lavorativa ed effettuata da soggetti accreditati dalle Regioni, nonché le competenze acquisite in modo non formale e informale secondo gli indirizzi dell’Unione europea in materia di apprendimento permanente, purché riconosciute e certificate.
Nel progetto Alfa la sperimentazione è stata promossa in quattro aziende aderenti al progetto.
